گروه آپادانا بر این باور است که سرمایهٔ اصلی هر سازمانی کارکنان آن است و جذب افراد متخصص در حوزه‌های مختلف فعالیت گروه می‌تواند موجبات رشد و ارتقای همه‌جانبهٔ شرکت‌های زیرمجموعه را در بر داشته‌باشد و، با فراهم کردن فرصت‌های شغلی یکسان برای عموم دانش‌آموختگان، راه‌کار‌های مشخصی را برای جذب و استخدام واجدان شرایط برای فرصت‌های شغلی مدیریتی تا کارشناسی ایجاد کند و توسعه دهد.

حضور در محیطی بانشاط و چابک و سرشار از پویایی از مزیت‌های پیوستن به گروه آپاداناست. کار در کنار افراد باتجربه و باانگیزه و متخصص و مسلط به حوزۀ کاری خود بستر مناسبی برای رشد و بالندگی شغلی ایجاد می‌کند.

منابع انسانی گروه آپادانا

واحد منابع انسانی با هدف خدمت رسانی و پاسخگویی به نیازهای همکاران در حوزه های امور کارکنان، جذب و استخدام، جبران خدمات و آموزش و توسعه فعالیت می کند. این واحد در تلاش است تا با جذب افراد مستعد و توانمند در کلیه حوزه های کاری و شرکت های زیر مجموعه گروه و توسعه مهارتهای این افراد، گامی موثر در جهت نگهداشت و ایجاد یک تجربه خوب کاری در سازمان بردارد.

از مهمترین دستاوردهای این واحد می توان به موارد زیر اشاره نمود :

• تعیین ماموریت، چشم انداز، ارزشها و شایستگیها
• بازنگری، اصلاح و استاندارد سازی فرایند جذب و استخدام
• بررسی حقوق و مزایا و تعدیل آن به سطح مطلوب بازار
• اصلاح و استانداردسازی فرایندهای مدیریت و ارزیابی عملکرد
• تدوین و اجرای پروژه قدردانی (Recognition) و آنبوردینگ (On Boarding)
• بازتعریف و بازسازی جلسات برنامه ریزی فروش و عملیات ((S&OP
• بازنگری و اصلاح چارتهای سازمان
• تهیه برنامه جانشین پروری و شناسایی افراد مستعد جانشینی
• تهیه برنامه های توسعه فردی IDP
• شناسایی مهارت های کلیدی کارکنان Skill Gap
• تهیه برنامه های آموزشی و اجرای دوره ها و سمینار های تخصصی
• ایجاد سامانه یادگیری الکترونیکی LMS
• تعیین مشاغل کلیدی Key Position
• تعیین افراد کلیدی Key Person

ارزشهای بنیادین سازمان

• مشتری مداری (Customer orientation)
• همکاری و کار گروهی (Teamwork & collaboration)
• ایجاد تغییر (Change management)
• احترام و اخلاق حرفه ای (Integrity, respect, and ethics)
• پایداری (Sustainability)
• آغازگری و پیشگامی فعالانه (Proactivity & initiative)

شایستگی های سازمانی

• کرامت انسانی (Integrity & ethics)
• تفکر رشد (Growth mindset)
• مشتری مداری (Customer focus)
• تفکر تجاری (Business focus)
• مسئولیت بذیری و تعهد (Responsibility & accountability)
• اشتیاق برای کار و خدمت(Passion for work & delivering service)

شایستگی های رهبری

• تفکر راهبردی (Strategic mindset)
• تصمیم گیری و حل مسئله (Decision-making/Problem solving)
• توسعه استعدادها و تیمها (Building teams & talents)
• مدیریت تغییر (Change management)
• نتیجه گرایی (Delivering results)
• چابکی (Agility)

پروسه جذب و استخدام در سازمان ما

شما نیز برای پیوستن به ما می‌توانید از طریق نام‌نویسی در سامانه و تکمیل اطلاعات استخدامی خود (که در همین بخش قرار دارد) فرصتی برای شکوفایی و رشد پیدا کنید. اطلاعات شما حتماً بررسی می‌شود و مطابق با فرایند‌های جذب نیرو و رویّه‌های گروه با شما تماس گرفته خواهد شد.

چنان‌چه در هریک از شغل‌های نام‌برده متخصص و حرفه‌ای هستید، کارنامک (رزومهٔ) خود را ارسال کنید.